但这巨大的“缺口”，指的并非会展行业的从业人员，而是高素质的会展专才。具体说来，就是中国的会展行业缺“能人”。

　　“好虎一个能拦路，耗子一群全喂猫”， 在大浪淘沙、适者生存的行业竞争里，会展产业是资金、技术、人才密集型的产业，相对其它行业，它对人才的要求更高一筹，它需要的是一个融会贯通、能文又能武的专才或通才，既懂设计、搭建、运输、器材生产及销售等会展辅助性工作，更懂会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划以及会展项目的销售和运营管理工作；他们既有创意，又精通现代经营理念，在语言、公共关系等方面皆具备良好素质。总的来说，他们就是会展行业的一个策划师，他们大多具备丰富的实战经验，熟悉行业情况，擅长实际操作，懂策划，懂营销等。

　　这样的人才在当今的会展市场是稀缺资源，一般都是一些展览公司的老总级别的人物，近年来，他们的身价在稳步上升。在上海等会展业发达的城市，会展专业人才目前的月薪基本都达到了5000元以上。物以稀为贵，即便高薪，也未必能招纳得到这样的贤士。

　　专业的会议或展览会组织人才，各大场馆的管理人才和参展商方面的人才，目前会展行业最为紧缺的人才。但我国会展业从业人员真正经过专业培训的仅占1%，目前大多会展人才是拥有外贸经验和营销经验的替代性人才，师傅带徒弟地学习模式，决定他们一步步摸着石头过河，要成为一个真正的会展行业专才，尚待时日。

　　会展专才的短缺，是我国会展业发展的一个瓶颈，会展人才的培养，任重而道远。